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21/Sep/2015

Sociedad de Anestesiología del Uruguay

Montevideo, 18 de setiembre de 2015

Asamblea Extraordinaria Urgente y Resolutiva

 

 

ORDEN DEL DIA.

 

1- Debido a la usencia de respuesta de ASSE ante planteos del SAQ y en particular de la SAU y dado lo apremiante del plazo de aprobación del Presupuesto Nacional, se llama a ASAMBLEA a los efectos de implementar medidas de lucha.

PLANTEO DE LA COMISION DIRECTIVA:

a-Aumento del valor hora y del valor del VAQ.
b-Separación del VAQ anestésico del de los cirujanos.

2- Se informará del trabajo realizado por el Economista contratado por la SAU acerca del análisis del trabajo anestesiológico en el subsector privado; trabajo aprobado en la Convención.

De acuerdo a esto se resolverá acerca de la propuesta del Poder Ejecutivo referente a los Cargos de Alta Dedicación. Se decide el futuro.

 

RESOLUCIONES.

 

MOCION ACERCA DEL PUNTO 1 a-

Visto la situación de los Anestesistas que trabajan en ASSE, destacándose que existe precariedad laboral, ya que el 50 % tiene vinculo únicamente a través de contrato con la COMISION de APOYO, el 70 % de la asistencia la realizan no titulados y se constata una fragmentación del trabajo, con muchos Anestesistas trabajando pocas horas, por todo lo cual y luego de varios intentos de negociación:

 

SE RESUELVE:

A-DECLARARSE EN PRECONFLICTO

B-SOLICITAR UNA MESA DE NEGOCIACION CON ASSE.

C- DE NO TENER RESPUESTA, FACULTAR A LA COMISION DIRECTIVA PARA INICIAR MEDIDADS DE LUCHA INSTRUMENTANDO UN PARO DE 24 HS Y MEDIDAS PROGRESIVAS A PARTIR DE LOS PROXIMOS DIAS.

 

MOCION ACERCA DEL PUNTO 1b-

Visto la asimetría de la distribución del VAQ entre las Especialidades Quirúrgicas y Anestesia, representando el 27,5% para esta ultima, y que si bien en términos relativos es similar a la distribución en el sector mutual, este porcentaje no representa un ingreso significativo, siendo en parte responsable de la falta de anestesistas con compromiso y continuidad en el desempeño de su trabajo en ASSE,

 

SE RESUELVE:

SEPARAR EL VAQ ANESTÉSICO DEL TOTAL DEL VAQ EN VISTAS A MEJORAR SU VALOR.

Aprobada por unanimidad.

 

 

MOCION ACERCA DEL PUNTO 2-

Visto el análisis del impacto de una posible modificación del trabajo Anestésico a través los CAD,

 

LA SAU ESTABLECE:

2 a- Que se está de acuerdo en modificar las condiciones de trabajo en vistas a desarrollar centros con especialización en áreas de asistencia, mejorar la profesionalidad de la Especialidad, así como todos aquellos cambios que contribuyan a la profundización del S.N.I.S.

2 b- Así mismo considera inaceptable y rechaza cualquier modificación que implique rebaja salarial, perdida de la retribución por productividad, así como alteración de la proporcionalidad entre componente variable y componente fijo.

2 c- Rechazar cualquier modificación que pretenda suprimir la remuneración a través del acto médico.

2 d- Rechazar cualquier modificación del trabajo anestésico que se pretenda realizar en forma inconsulta, sin incluir la intervención de la SAU y el SAQ, por parte del Poder Ejecutivo o de cualquier entidad que se arrogue el derecho de representación de nuestro sindicato.

Aprobado por unanimidad.


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11/Jun/2015

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El problema

Como lo determinan sus estatutos, la SAU es una sociedad científico-gremial, por lo que un objetivo primordial para nosotros es fortalecer sus cometidos científicos.
Partimos de la realidad que el único recurso de que dispone la SAU proviene de los aportes de sus socios a través de la cuota mensual.
Del balance económico 2013-2014, se desprende que si bien contamos con un superávit, este es totalmente insuficiente para hacer frente a los costos que implican las Jornadas y Congresos Nacionales, a lo que se suma en el año 2017, encarar la organización del Congreso Latinoamericano CLASA, evento que insumirá una inversión cuantiosa en dólares.
El apoyo de la industria para organizar actividades de formación es cada vez más escaso. La incertidumbre constante en los ingresos y egresos cada vez que se lleva a cabo la organización de un evento científico dificulta en gran medida la planificación.
Se debe desterrar que la temática de las actividades de formación esté supeditadas a lo económico, por lo que tenemos la necesidad de contar con una planificación con sustento financiero para las futuras actividades de formación.

 

La solución

Durante la Convención Nacional celebrada el pasado 26 de abril, se aprobó la creación de un PROGRAMA DE FORMACION CONTINUA EN ANESTESIOLOGIA (PDFCA) que permita garantizar el mantenimiento de las competencias y el desempeño profesional a lo largo de toda la vida laboral procurando la mejora continua de la calidad en el ejercicio de la profesión.
Para ello se aprobó la creación de un fondo de financiamiento que esté destinado exclusivamente al Programa.
Dicho fondo se nutrirá de un aporte mensual fijo de U$S 40 americanos que será debitado conjuntamente con la cuota social a partir del mes de julio a todos los socios titulados.
La conformación de este fondo permitirá contar con una fuente de financiamiento para todas las actividades científico-educativas que se proponga impulsar en el futuro nuestro colectivo, financiar la presencia de invitados extranjeros de notoria valía desde el punto de vista académico así como invertir en la tecnología necesaria para la educación (simuladores, plataforma virtual educativa, etc.). Todo esto apuntando además a darles a nuestros socios la posibilidad de cumplir con los requisitos de recertificación que serán un desafío real en poco tiempo.

 

¿Cuáles son los beneficios para el socio?

Además del beneficio que implica para el colectivo asegurar un sólido Programa de Formación Continua, para el socio, la inscripción a todos los eventos científicos organizados por la SAU (Congresos y Jornadas, incluyendo el Congreso CLASA del 2017) será libre de cargo, con la eventual excepción de talleres que requieran una erogación mayor, previéndose en este último caso, que la matrícula de inscripción sea de bajo costo.


16/May/2015

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Montevideo, 16 de mayo de 2015.

 

QUÉ PASÓ ESTA SEMANA EN LA SAU. Nº 2. 2015.

 

 

 

ACTA DE RESOLUCIÓN DE LA CONVENCIÓN DE LA S.A.U. DE FECHA 26 DE ABRIL DE 2015.

 

Se trataron los siguientes temas:

 

  1. INFORME SOBRE LA SITUACIÓN ASISTENCIA ANESTESIOLÓGICA EN LOS SERVICIO DE ASSE.
  2. PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA EN ANESTESIOLOGÍA (PDFCA).
  3. CONGRESO CLASA 2017.
  4. ANALISIS DEL TRABAJO ANESTESICO EN EL SUBSECTOR PRIVADO DE LA SALUD EN URUGUAY
 

 

1. INFORME SOBRE LA SITUACIÓN DE ASISTENCIA ANESTESIOLOGICA EN LOS SERVICIOS DE ASSE.

 

Se discutió informe presentado por la directiva de la SAU, acerca de la situación de anestesia en los centros de ASSE. Se basó en el análisis del trabajo anestésico en el año 2014. El informe, muestra que entre el 70 y 80 % de los anestesistas no cumplen un cargo completo, la mitad medio cargo y casi un tercio realiza 24 o menos horas por mes. La mitad de los anestesistas no tienen título y los que tienen título, menos de la mitad tienen cargo completo.

 

SE APRUEBA LA SIGUIENTE MOCIÓN:

 

1- Presentar el informe a ASSE y solicitar un ámbito de negociación.

2- Ingresar el informe al MSP, por mesa de entrada.

3- Estudiar un cambio de contrato que se adecue a la situación actual.

4- Realizar gestiones ante el SAQ, tendientes a aumentar y adecuar la relación del VAQ, con respecto al VAQ de los cirujanos.

5- Acordar un cronograma donde se reconozcan los acuerdos 2007-2008-2010 y reclamar su cumplimiento a corto plazo.

 

2. PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA EN ANESTESIOLOGÍA (PDFCA).

 

Nuestro gremio es una sociedad científico-gremial, por lo tanto es nuestra obligación velar también por el desarrollo científico de nuestros asociados lo que redundara, en una mejor asistencia de nuestros pacientes y en un engrandecimiento de la especialidad.
Proponemos contar con un fondo de financiamiento para todas las actividades científico-educativas, que proponga impulsar nuestro colectivo en el futuro, nos permitirá planificar a largo plazo.
Nuestros recursos son la cuota social y en alguna oportunidad, la realización de congreso o jornada que ha tenido superávit que en todo caso, ha compensado los que han tenido perdida.
Adjuntamos informe económico del último año.

 

Tabla balance SAU 2014
Este fondo debe ser exclusivo para este fin e intransferible. No se puede usar para ninguna otra cosa.

 

SE APRUEBA LA SIGUIENTE MOCIÓN:

 

1. Aprobar los objetivos propuestos por la Comisión Directiva de la SAU de impulsar el desarrollo de los aspectos científicos que le competen.

2. Aprobar el plan de financiación del PDFCA, a través del aumento de la cuota social a partir del mes de junio del corriente.

3. Crear un fondo de financiamiento a partir del aumento propuesto, que sea para uso exclusivo del PDFCA, e intransferible a otros rubros.

 

3. CONGRESO CLASA 2017.

Nos toca realizar el congreso CLASA 2017, para esto hemos propuesto como presidente al Dr. Alejandro Corujo.
En primer lugar porque se lo merece, por su trayectoria, tanto en nuestro medio como en otros países. Es un colega ampliamente conocido en la región.
Es una persona con experiencia, en la organización de eventos científicos, en trasmitir conocimientos, generar espacios de aprendizaje y participación.

 

SE APRUEBA LA SIGUIENTE MOCIÓN:

 

1. Designar al Dr. Alejandro Corujo, presidente de próximo congreso CLASA 2017.

La SAU, le agradece la voluntad y la aceptación de su parte para asumir esta responsabilidad.

 

 

4. ANALISIS DEL TRABAJO ANESTESICO EN EL SUBSECTOR PRIVADO DE LA SALUD EN URUGUAY

 

Resumen

El objetivo del estudio, fue hacer un diagnóstico de la situación laboral de los Anestesiólogos que desempeñan funciones en el subsector privado de la Salud, en todo el país.
El análisis se centró en dos aspectos: estudio de los cargos de todo el subsector y por cada Institución y análisis de la remuneración salarial por Anestesiólogo.
La fuente de datos utilizada fue el Sistema de Control y Análisis de recursos humanos (SCARH), que recoge datos del subsector privado IAMC y de los seguros de salud privados.

Como conclusiones del estudio podemos destacar:

  • Las instituciones de FEMI, gastan en su conjunto la tercera parte que sus similares de Montevideo en retribuciones salariales
  • En promedio, cada Anestesiólogo tiene 1 cargo en el subsector Privado en el Interior, mientras que la media es de 2,3 en Montevideo.
  • Cada cargo de Anestesiólogo, cubre una población casi 4 veces mayor en las Instituciones de FEMI, con respecto a las de Montevideo.
  • El ingreso por salario nominal de los Anestesiólogos, es significativamente mayor en las instituciones de FEMI, pero a cambio de una carga horaria mayor en todos los componentes de ingreso fijo (horas de policlínica, horas de guardia interna, etc.), pero sobre todo en las horas de retén (20 veces mayor).
  • El componente variable en el ingreso nominal en las Instituciones de FEMI, está próximo al 15%, mientras que en Montevideo es 3 veces superior, sin embargo esto no se ve reflejado en la productividad del sistema.
  • La productividad medida en actos anestésicos por cargo desempeñado, es el doble en las Instituciones de FEMI.
  • Mientras que en Montevideo hay un cargo de anestesista cada 3.301 habitantes, en el interior del país, hay un cargo cada 11.324 habitantes. El Nº de Anestesistas en el interior es de 4, 5 cada 100.000 habitantes. Mientras que en Montevideo, hay 14 Anestesistas cada 100.000 habitantes (aproximadamente).

 

De instalarse un sistema de dedicación exclusiva de alta dedicación en todo el país, como se planteó en la Convención Médica Nacional de 2014, tendría un impacto muy diferente en ambas sub zonas del sistema.
En el interior del país, el número de Anestesiólogos debería duplicarse para alcanzar el óptimo necesario, mientras que en Montevideo existiría un excedente del 50%.
De implementarse en el futuro cargos de dedicación exclusiva de alta dedicación en Instituciones de Montevideo, se llegará inexorablemente a una situación de excedente de Anestesiólogos en el mediano y largo plazo, lo cual se verá agravado si no se controla el número de especialistas en formación, en los próximos años.

 

SE APRUEBA LA SIGUIENTE MOCIÓN:

 

1. Realizar estudio de la realidad laboral de todos los anestesiólogos que trabajan en el SNIS, en vistas a: en caso de existir una propuesta de modificación del sistema de trabajo, tener un diagnóstico que nos permita realizar nuestra propia propuesta.

2. Contratar un técnico durante un corto período de tiempo, a los efectos de que analice los datos aportados por el Sistema de Control y Análisis de recursos humanos (SCARH).

 

Atentamente

Comisión Directiva

SAU

 

 

 

 


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La “Sociedad de Anestesiología del Uruguay» (S.A.U.) es una sociedad sin fines de lucro fundada el 9 de enero de 1948, con domicilio legal en Montevideo, y con personería jurídica desde el 24 de marzo de 1954.

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