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Este II Curso de SIMULACIÓN DE INCIDENTES CRÍTICOS EN ANESTESIOLOGÍA tendrá como docentes al Dr. Francisco Álvarez (Chile), Dr. Cristian Rocco (Chile), Dra. Ximena Campos (Chile) y el Dr. Martin Aiscar (Uruguay).
El objetivo del mismo es el entrenamiento en situaciones críticas en Anestesiología, mediante escenarios simulados, aplicando conceptos del manejo de recursos en crisis.
Cada día el curso tendrá un total de 20 de participantes, de los CUALES 16 serán de Montevideo y 4 serán de colegas que RESIDAN en el interior.
La inscripción estará abierta llenando el formulario de insripción online hasta el 1 de agosto a las 15 horas (hora en que se constate se recibió la solicitud para el cierre). Ese día se hará un sorteo entre todos los inscriptos a la hora 16, en la sede de la SAU, a la cual pueden asistir todos los interesados, y se distribuirá en la proporción que se definió y para cada uno de los días (16 participantes de Montevideo y 4 que sean residentes en el interior), enviándose posteriormente por mail a todos los inscriptos el resultado del sorteo.
El formulario tiene una serie de campos obligatorios que deben ser llenados para que el sistema acepte la inscripción.
El colega que no pueda concurrir y no de aviso con 72 horas de anticipación (salvo razones sumamente justificadas), no podrá participar de un curso organizado por la SAU por el término de 1 año y tendrá que pagar una multa que asciende a U$S 350. Si avisa y no puede concurrir se sorteará ese lugar entre la lista de inscriptos, siguiendo el mismo criterio: si es del interior: para un colega que reside en el interior y si es de Montevideo, para otro colega que es de Montevideo. Sólo se permitirá cambio persona a persona de los que salieron sorteados del viernes por el sábado y viceversa, con aviso de este cambio a la Sociedad y vía mail de los 2 socios involucrados, manifestando su conformidad con el cambio.
Los que participaron de un curso similar en el Hospital Pereira Rossell, en el año 2015 no podrán inscribirse en este curso.
Estimadados colegas:
En el sorteo realizado en el día de hoy, a las 16.00 hs. para el taller de Simulación de Incidentes Críticos, quedaron inscriptos de la siguiente forma:
Viernes 12 de agosto de 2016 Sábado 13 de agosto de 2016
LISTA DE ESPERA DEL INTERIOR
LISTA DE ESPERA DE MONTEVIDEO
El colega que no pueda concurrir y no de aviso con 72 horas de anticipación (salvo razones sumamente justificadas), no podrá participar de un curso organizado por la SAU, por el término de 1 año y tendrá que pagar una multa que asciende a U$S 350. Si avisa y no puede concurrir se dará ese lugar siguiendo el orden de la lista de espera, con el mismo criterio: si es del interior: para un colega que reside en el interior y si es de Montevideo, para otro colega que es de Montevideo. Sólo se permitirá cambio persona a persona de los que salieron sorteados del viernes por el sábado y viceversa, con aviso de este cambio a la Sociedad y vía mail de los 2 socios involucrados, manifestando su conformidad con el cambio.
Comisión de Educación Médica Continua
Dra. Gladys Lejbusiewicz
Dr. Germán Reta
4Dantrol
2013 Errando Toxicidad AL
2013 J Ortiz-Gomez – Hipertermia Maligna copia
2015-AHA-Guidelines-Highlights-Spanish copia 2
Anesthesia_related_Cardiac_Arrest.18
B.CARTA PRESENTACION CURSO DE SIMULACION DE INCIDENTES Cardiac_Arrest_during_Hospitalization_for_Delivery.16
CESAREA EMERGENCIA 2013 Epinephrine_for_Cardiac_Arrest__Are_We_Doing_More.9
Managing-the-Aftermath-of-Critical-Incidents-Meeting-the-Needs-of-Health-care-Providers-and-Patients
Papel de la simulación en la seguridad del paciente – supl-seg-pte-REDAR2010-2 copia PARO _ AE 2001 PARO _ ANESTESIA 2008
Practice guidelines via aearea dificil ASA 2013 Practice_Guidelines_for_Management_of_the.12
Recursos en el manejo de crisis para mejorar la seguridad del paciente copia
Revisión RCP ROCCO ANESTESIA 2016
RSI check list Simulation and CRM
Vortex-approach-management-of-the-unanticipated-difficult-airway.sflb
Montevideo, 31 de julio de 2016.
Ref: SITUACIÓN DE LA CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE PROFESIONALES
Con fecha 22 de junio de 2016 el Directorio de la CJPU, tomando en cuenta un informe
referido a la comprometida viabilidad económica de la Caja, adoptó diversas resoluciones que
implicaron recortes de determinados beneficios para ciertos pasivos. Dichas resoluciones
captaron la atención de la opinión pública ya que afectan tanto a las actuales como a las
futuras jubilaciones de los profesionales universitarios del país.
Ante la preocupación de sus asociados, este Sindicato se puso en contacto con los diversos
agentes involucrados y elaboró el presente informe, donde se hace referencia primero a las
resoluciones adoptadas por el Directorio, el informe de viabilidad de la Caja, el recurso de
revocación interpuesto por algunos jubilados, otras medidas anunciadas por la Gerencia de la
Caja y la reciente Resolución del Poder Ejecutivo que aprobó las Resoluciones adoptadas por
A. Las Resoluciones adoptadas por el Directorio dela CJPU.
Con fecha 22 de junio de 2016 el Directorio de la Caja resolvió:
(i) Reducir el complemento de la compensación de gastos de salud en un 50% a
partir del 1° de julio de 2016 y cesar en su pago a partir del 1° de enero de 2017,
salvo a jubilados y pensionistas con 75 años o más.
(ii) Cesar la compensación de gastos de salud a partir del 1° de julio de 2016 a
jubilados y pensionistas con excepción de aquellos que perciban como único
ingreso la pasividad de la Caja y el monto mínimo mensual de ésta no supere los
(iii) Abonar a jubilados y pensionistas que no se encuentren previstos en la
excepción anterior una partida mensual e individual para atención de gastos de
salud desde el 1° de junio de 2016 hasta el 30 de junio de 2018.
(iv) Mantener la compensación de gastos de salud para afiliados activos y pasivos
que tengan a su cargo integrantes de su núcleo familiar con discapacidades.
(v) No renovar, a su vencimiento, los adicionales de la tasa de reemplazo previsto
por Resolución del año 2004 (no obstante se realizaron algunas salvedades en
cuanto a pago del suplemento para quienes para quienes lo percibiesen al 31 de
(vi) Dejar sin efecto la “Compensación Especial de Fin de Año” dispuesta desde el
En resumen: las resoluciones implican que los activos no jubilados a la fecha, no gozarán del
“complemento” de compensación de gastos de salud, y tampoco gozarán de la propia
compensación por gastos de salud salvo que: (i) perciban como único ingreso la pasividad de la
Caja y el monto mensual no supere los $ 33.400, y (ii) tuvieren dentro del núcleo familiar
integrantes con discapacidades. Tampoco gozarán de los adicionales a la Tasa de reemplazo, ni
No disminuye el monto base de la jubilación pero desaparecen “adicionales”, “complementos”
y “compensaciones” que hasta este momento la Caja pagaba a jubilados y pensionistas.
Por su parte, los jubilados y pensionistas que cobraban el complemento y la compensación por
gastos de salud, los adicionales a la tasa de reemplazo, y la compensación especial de fin año,
si no se encuentran dentro de las excepciones previstas, perderán tales beneficios.
B. El Informe de viabilidad de la Caja desencadenante de las Resoluciones referidas.
De acuerdo a los Balances aprobados del último ejercicio económico (2015), la Caja presenta
un déficit operativo (egresos superiores a algunos ingresos), que se incrementa año a año.
Como dice la Comisión Asesora y de Contralor de la Caja de Profesionales, el déficit operativo
es aquél “resultado operativo más íntimamente vinculado a la gestión”.
Ahora bien, no obstante lo anterior, la Caja cuenta con un superávit de $ 1.310.336.986,00 (en
dólares, a un cambio de $ 30, equivalente a USD 43.677.000, es decir a más de 43 millones de
dólares), y que es mayor del superávit registrado en el año 2014.
Sin embargo, se visualiza por parte de los llamados “Informes Actuariales” que en los años
venideros la viabilidad de la Caja puede verse afectada por una serie de factores (dentro de
ellos demográficos –incremento de pasivos sobre activos-, y otros normativos –posibilidad de
Concluyen dichos Informes que: “Por tanto, la conclusión central que se obtiene es que en
base a los datos disponibles, dados los resultados obtenidos en los Escenarios Base, la
metodología considerada y los criterios utilizados en base a definiciones adoptadas por el
Banco de Previsión Social en temas vinculados (que establecen en particular los horizontes
temporales a considerar), no se puede afirmar que exista probabilidad nula de que el
patrimonio proyectado para un horizonte temporal de 20 años (bajo la hipótesis con
reposición de activos) y para un horizonte temporal de 10 años (bajo la hipótesis sin
reposición de activos) se vuelva negativo.” (Se hace saber a los asociados que si se tiene
interés en obtener una copia de los mismos se les puede facilitar va email)
C. El Recurso de Revocación interpuesto por algunos pasivos.
En resumen los pasivos sostienen que el Directorio entendió que, como los resultados
operativos muestran una tendencia creciente que puede llegar a comprometer los
resultados de las inversiones y aun esta misma, se simplifica el problema quitándole
En palabras del asesor de la Asociación de Jubilados y Pensionistas, Dr. Hugo de los Campos:
“la mayoría del Directorio piensa que la gestión del instituto – que es la que está a su cargo-
seguirá empeorando, y adopta una camino ilógico y arbitrario, en tiempo de superávits
enormes, y es el recortar las prestaciones”. La medida es puntual, se agota en sí misma y
Atento al recurso de revocación interpuesto por algunos pasivos contra las Resoluciones del
(i) no podría una resolución del Directorio cercenar un derecho consagrado a
jubilados y pensionistas de la Caja en virtud del art. 4. de la Ley 17.738 donde se
regulan las prestaciones básicas y complementarias, y dentro de estas últimas las
referidas a “atención de salud de afiliados activos y jubilados”.
(ii) las prestaciones complementarias tienen rango legal, y son tan debidas como las
básicas, no puede el Directorio eliminarlas simplemente.
(iii) como compensación patrimonial, están también amparadas además entonces en
(iv) pero además constituyen derechos adquiridos de los pasivos, esto es, una
situación jurídica más favorable que la situación precedente, y que, una vez que ha
entrado en el dominio de alguien, forma parte de aquél que lo adquiere.
D. Otras medidas anunciadas por la Gerencia de la Caja.
La Gerencia de la Caja en un Informe fechado 24 de mayo de 2016, anunció una serie de
medidas a implementar en el ejercicio del 2016, con el fin de atacar el déficit operacional, es
decir, los problemas de gestión interna, y que refieren a tres objetivos: a. mejorar en la
eficiencia y eficacia de la gestión, b. control de las declaraciones jurada de no ejercicio,
morosidad y evasión, y c. captación de nuevos aportantes y fidelización de actuales.
Se señalan entre las acciones en curso en el presente ejercicio:
– la mejora de proceso de expedientes tendientes a reducir plazos y eliminar costos de
– pasaje gradual del sistema de pago por Abitab a Bancos de unos 2.400 pasivos, que
– embargo de cuentas bancarias de morosos según ley 19.090.
– revisión del proceso de gestión de la morosidad de aportes impagos por parte de la
– extensión de controles por profesión ante organismos públicos.
– control de Declaraciones Juradas de no ejercicio.
Se señalan como sugerencias adicionales a implementar, entre otras:
(i) renovación del sistema informático de liquidación de beneficios, con lo que se
espera optimizar el sistema logrado mayor flexibilidad en el proceso de mejorar
tiempos y oportunidad, lo que significa mejora en la eficiencia;
(ii) expediente electrónico y digitalización, lo que llevará a ahorrar costos en papel y
(iii) mejora en la atención en los distintos canales de comunicación institucional,
generando una mejora en la atención telefónica, correo electrónico y otras formas
(iv) implementar proyecto piloto de auditoría continua en procesos de División
Afiliados, con el fin de mejorar la calidad y oportunidad de la información
disponible para el seguimiento y monitoreo de los tiempos de estudio en
(v) comunicaciones sobre cambio de categoría mediante correo electrónico.
(vi) control de declaraciones juradas de no ejercicio, morosidad y evasión, basándose
en distintas acciones tendientes a obtener la lista de profesionales que presentan
actuaciones y cotejar que declaren libre ejercicio: por ejemplo: a) ante la Suprema
Corte de Justicia solicitud de lista de profesionales que presentan escritos, b) igual
(vii) Incorporar nuevos canales de cobro por Banred y Sistarbank,
(viii) captación de nuevos aportantes y fidelización de actuales mediante: a) campañas de
introducción para declaraciones juradas de ejercicio, b) incorporación de nuevas
profesionales análogas a las ya existentes, c) incremento de charla a egresados
E. Resolución del Poder Ejecutivo de fecha 27 de julio de 2016.
El Poder Ejecutivo teniendo en cuenta el Informe producido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y los antecedentes de las actuaciones que le fueron remitidos a solicitud del
Director de la Caja que responde a la Asociación de Jubilados y Pensionistas de la Caja de (art.
8 ley 17.738), consideró ajustadas a derecho las Resoluciones del Directorio de fecha 22 de
Se basó para ello en que los fundamentos de dichas resoluciones han sido debidamente
explicitados, son atendibles, y radican en los crecientes desequilibrios operativos del Instituto,
conforme a lo que surge de los estados contables y de los estudios actuariales realizados, no
Por el momento y habiendo el Poder Ejecutivo resuelto que las Resoluciones del Directorio de
la Caja son ajustadas a derecho, es de esperar que las mismas sean implementadas de
Las acciones legales iniciadas por los pasivos seguirán su curso y será la justicia quien
determine si las Resoluciones del Directorio son o no ajustadas a derecho.
Asimismo se espera que el Directorio y la Gerencia implementen a la brevedad las medidas
complementarias anunciadas (ejecución de morosos, inspecciones a profesionales con
La Mesa Ejecutiva del SAQ solicitó ser recibida para tratar esto con La Agrupación
Universitaria, con la Asociación de Jubilados y Pensionistas de la Caja, y por el Directorio de la
Caja. Hasta ahora ha tenido reuniones con las dos primeras, y el Directorio de la Caja continúa
sin responder al pedido de reunirse con la Mesa Ejecutiva del S.A.Q.
La Mesa Ejecutiva del SAQ seguirá atentamente el desarrollo de los acontecimientos y
mantendrá informado a sus asociados de los avances al respecto.
S.A.Q.
Informe sobre Pérdida Salario Real de los Cirujanos y Anestesistas en ASSE
Análisis de situación Julio 2016
A partir del año 2008 luego de firmado el acuerdo del 30 de mayo, por primera vez se instauró una forma de retribución en ASSE que incorporó el concepto de productividad para anestesistas y cirujanos.
El salario a partir de entonces agregó un componente variable que refleja la cantidad de procedimientos anestésico quirúrgicos que cada profesional realiza mensualmente. Se destinó un monto fijo anual al que se denominó Fondo de Productividad que comenzó siendo de $ 80.000.000 el que sería ajustado anualmente por IPC.
Durante los primeros 2 años y medio el fondo de productividad fue distribuido en base a un valor ficto y fijo por operación tomando solamente en cuenta la condición del participante como cirujano, ayudante o anestesista sin tener en cuenta otras variables como oportunidad operatoria y categorización quirúrgica o anestésica.
En ese tiempo el SAQ definió en acuerdo con 13 de las 14 especialidades que lo conformaban en aquel momento y que tenían actividad en ASSE, una categorización que distingue los procedimientos quirúrgicos en corrientes, mayores y altamente especializados y 4 categorías anestesiólogicas A, B, C y D.
En acuerdo con ASSE se le asignó un puntaje a cada procedimiento. ASSE por su lado desarrolló un Software que progresivamente fue instalado en todas las Unidades Ejecutoras en el cual se declara la actividad realizada, teniendo dicha declaración valor de declaración jurada, alcance medico legal y así como también es la base del proceso de liquidación de los haberes correspondientes.
El fondo de Productividad recibió en 2011 y 2012 una inyección de dinero extra con el objetivo de reforzar la retribución de los procedimientos urgentes.
La forma de distribuir el Fondo de Productividad se acordó que fuera mensualmente, el valor del monto mensual surge de la división del fondo entre 13 ( 12 meses y un treceavo destinado a la cobertura del aguinaldo generado por concepto del complemento variable de los colegas presupuestados) a su vez, del monto mensual se distribuye el 95% dejando un 5% como fondo de reserva mensual para cubrir eventuales errores de liquidación.
El saldo luego de ejecutar el aguinaldo y de cubrir los reclamos justificados se re distribuye a prorrata de la productividad individual en forma semestral con las liquidaciones de junio y diciembre respectivamente.
En todas las comunicaciones previas se ha advertido de que a pesar del ajuste acordado por IPC del Fondo Anual de Productividad, el mismo no se ve reflejado de igual forma en el punto VAQ y por ende tampoco en el complemento variable, dicho de otra forma la misma intervención quirúrgica realizada hace 5 años atrás tiene un valor que en su oscilación no superó nunca el valor que tuvo enero de 2011. (Tabla 1)
Si partimos de la base que cada profesional conforma su salario a punto de partida de un monto fijo y otro variable y solamente uno de ellos se ajustó efectivamente, es claro que ha habido una pérdida del salario real en ese sentido.
Tomando como referencia el valor promedio anual del punto VAQ y ajustándolo por IPC cada año se ve claramente como el valor calculado del punto se aleja progresivamente del que efectivamente se retribuye actualmente, el valor promedio en lo que va del año 2016 fue de $ 392,94 y el ajustado desde el 2011 a la fecha debiera ser $ 546,8. (Tabla 2) Siempre basándonos en valores promedios, la perdida del salario real en lo que respecta al complemento del Variable Anestésico Quirúrgico es del orden de 28,2 %.
Claro está que como dicho complemento variable tiene un peso específico en cada individuo proporcional a su productividad anestésico quirúrgica la depreciación salarial varía en cada uno.
Ahora bien cual debiera de ser el Fondo de Productividad a distribuir para alcanzar un valor del punto que realmente reflejara los ajustes que se han hecho a los salarios en el sector publico desde el 2011?.
Si analizamos los primeros 5 meses del año en curso el promedio de puntos mensuales generados por todas las especialidades en todo el país fue de 43712 puntos.
El punto VAQ como dijimos anteriormente debiera ser promedialmente durante lo que va del año $ 546,8, por lo que el monto a distribuir mensualmente debería de ser $ 23.901.721 Si reconstruimos en forma inversa a como se divide el Fondo de Productividad deberíamos de restituir primeramente el 5% del fondo de reserva: 23901721,6 x 12 = $ 286.820.659,2 corresponden al 95%. por lo que el 5% del fondo equivale a $15.095.824,1 por lo que el 100% se correspondería a $ 301.916.483,3.
Por ultimo para completar el monto final debemos adicionar $ 25.159.706,9 que corresponde al dinero reservado para el pago de aguinaldos de los presupuestados, todo lo cual nos da una cifra final de $ 327.076.190. Este año el Fondo de Productividad es de $ 234.128.621, por lo que se hubiese necesitado aumentar en $ 92.947.569 para que se viera reflejado en el valor del punto y así recuperar el valor adquisitivo del punto VAQ despreciado progresivamente desde 2011.
Mesa Ejecutiva de S.A.Q.
Agosto de 2016
Sindicato Anestésico – Quirúrgico del Uruguay
(S.A.Q.)
El próximo miércoles 3 de Agosto
ASAMBLEA GENERAL de ANESTESISTAS y CIRU
para informar sobre los AVANCES DE NEGOCIACIONES SALARIALES EN ASSE y para resolver EVENTUALES MEDIDAS GREMIALES EN CASO DE CONSIDERARLOS INSATISFACTORIOS.
Hora: 19 y 30
en SOCIEDAD DE CIRUGÍA DEL URUGUAY
(Canelones nº 2280)
Esta es una invitación para todos los socios de la SAU que quieran participar activamente en el CONGRESO CLASA, a llevarse a cabo en Punta del Este del 8 al 11 de octubre del año 2017. Más aún la idea es que la mayor cantidad de gente posible se integre a trabajar en las unidades temáticas, así que aquellos de ustedes que quieran trabajar en el programa de gestión se pueden integrar, y si tienen interés por un área de la anestesiología, los módulos temáticos que están trabajando son los siguientes:
-TIVA: Dr. Alberto Sánchez. asánchez@netgate.com.uy
-OBSTETRICIA: Dr. Carlos Álvarez: dr.carlosalvarezsolari@gmail.com, participan Yolanda Silveira, Maryana Nuñez, Laura Illescas, Manuel da Fonte
-ANESTESIA REGIONAL: Dra. Valentina Folle: valenfolle@gmail.com
-DOLOR: Dra. Ana Schwartzmann: anaschbruno@gmail.com,
participan Pablo Castromán, Manuel Alberti, Sylvia Tourreilles, Valentina Folle
-MANEJO DE LA VÍA AÉREA DIFÍCIL: Dra. Liliana Ciuffreda: liliana.ciuffreda@gmail.com, participan Dra. Beatriz Noya, Dr. Gustavo Grünberg, Dr. Eduardo Kohn
-NEUROANESTESIA: Dr. Gustavo Grünberg: ggrumberg3@gmail.com, participa Dr. Diego Sarasúa
-PEDIATRÍA: coordinan: Dra. Clarisa Lauber: lauberclarisa@gmail.com, Dra. Gabriela López: dralopez1@gmail.com
-RESPONSABILIDAD PROFESIONAL y PREVENCIÓN DEL RIESGO LEGAL: Dr. Hugo Burgstaller: hbf@adinet.com.uy
Los interesados pueden comunicarse directamente con los coordinadores o participantes.
También hay otros colegas que se están e irán incorporando en otras áreas como ser:
– Anestesia cardiovascular
– Anestesia Ambulatoria
– Educación Continua
– Informática
– Obesidad Mórbida
– Riesgo Profesional
-Trauma
– Seguridad
– ERAS
Esperamos a todos aquellos que tengan ganas de trabajar, participar y enterarse de que este congreso además apuesta al futuro de la especialidad.
[message_box title="" color="blue"] Lugar: Hotel Ritz Carlton. Santiago, Chile Fecha: 19 y 20 de agosto de 2016 Organiza: Sociedad Chilena de Anestesiología Requisitos: Ser socio de la SAU Cobertura de la beca: Costo de Inscripción al evento. [/message_box]
Descargar Programa del Simposio
Mas información: https://www.sachile.cl/agenda/iii-simposio-internacional-de-manejo-de-la-via-aerea-simva-iii.html
Web del evento: https://www.simva.cl/
Los interesados me deben enviar la siguiente información al mail contacto@sachile.cl
Nombre / Name
Apellido / Last Name
Número de Documento de Identidad / ID Number
Institución / Institution
Cargo / Position
Dirección / Address
País / Country
Ciudad / City
Telefono / Phone
[message_box title=»» color=»green»]
[/message_box]
Dr. Mauricio Vasco Ramírez
Para más información sobre la aplicación a la beca en los siguientes links: Llamado a aplicaciones para becas y Info de Entrenamiento.
La fecha de cierre para la aplicación es el 18 de Septiembre del 2016. Las aplicaciones que cumplan con los requisitos solicitados y sean admitidos al Fellow serán notificados a mediados de Octubre del 2016.
Los aspirantes deben completar el formato de aplicación para fellowship de la WFSA y adjuntar los siguientes documentos en español:
(La falsificación de los documentos de aplicación o no enviarlos todos al mismo tiempo llevan a exclusión inmediata del proceso de selección)
Por favor enviar el formato de aplicación para el fellowship de la WFSA y los documentos que se acaban de citar a:
Administrative Officer, WFSA: Giselle de Castro, admin@wfsahq.org
con copia al director del Fellow: Dr. Mauricio Vasco Ramírez, machuchovasco@yahoo.com
[message_box title=»» color=»blue»]Realizar una anestesia en un paciente neonato quirúrgico representa un gran desafío para los especialistas actuantes.Requiere una extremada vigilancia, conocimiento fisiopatológico, capacidad de comunicación y trabajo en equipo: neonatólogos, cirujanos y anestesistas. Actuamos en un paciente que se encuentra en el comienzo de su vida, con órganos en desarrollo. Nuestra obligación es protegerlos.
Descargar el Programa de la Jornada
La inscripción estará abierta llenando el formulario de insripción online hasta el 1 de setiembre a las 15 horas (hora en que se constate se recibió la solicitud para el cierre). Ese día se hará un sorteo entre todos los inscriptos a la hora 16, en la sede de la SAU, a la cual pueden asistir todos los interesados, y se distribuirá en la proporción que se definió para Montevideo e Interior, enviándose posteriormente por mail a todos los inscriptos el resultado del sorteo.
El formulario tiene una serie de campos obligatorios que deben ser llenados para que el sistema acepte la inscripción.
El colega que no pueda concurrir y no de aviso con 72 horas de anticipación (salvo razones sumamente justificadas), no podrá participar de un curso organizado por la SAU por el término de 1 año y tendrá que pagar una multa que asciende a U$S 350. Si avisa y no puede concurrir se sorteará ese lugar entre la lista de inscriptos, siguiendo el mismo criterio: si es del interior: para un colega que reside en el interior y si es de Montevideo, para otro colega que es de Montevideo.
19 mayo, 2026
13 mayo, 2026
