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CLASSIC LIST

17/Sep/2015

Llamado a asamblea urgente y resolutiva para el día VIERNES  18 a las 20 hs. con el siguiente orden del día:

 

  1. Debida a la ausencia de respuesta de ASSE ante planteos del SAQ y en particular de la SAU y dado lo apremiante del plazo de aprobación del presupuesto, se llama a asamblea a los efectos de implementar medidas de lucha. Planteo de la directiva. Aumento del valor hora y del valor del VAQ. Separación del VAQ anestésico del de los cirujanos.
  2. Se informara del trabajo realizado por el economista contratado por la SAU acerca del análisis del trabajo de los anestesiólogos en el subsector privado, aprobado en la convención. De acuerdo a esto se resolverá acerca de la propuesta del poder ejecutivo: cargos de alta dedicación. Se decide el futuro.

 

Comisión Directiva

16/Sep/2015

       Ante las numerosas consultas recibidas esta Secretaría hace constar que no hay resolución ni de la Mesa Ejecutiva ni de la Asamblea General del S.A.Q. que haya dispuesto un paro de los anestesistas y cirujanos, ni en el área pública ni en el área privada, para los próximos miércoles 16 a viernes 18 de setiembre.

 

Comisión Directiva


28/Ago/2015

Montevideo, 25 de Agosto de 2015

 

 

INFORME DE LA COMISION DIRECTIVA DE LA SAU A SUS SOCIOS

 

Pretensión del PODER EJECUTIVO de modificar el sistema de trabajo y remuneración a través de los Cargos de Alta Dedicación.

 

La SAU ha seguido de cerca, con preocupación y con responsabilidad la intención por parte del PODER EJECUTIVO y su brazo promotor el SMU, de adjudicar Cargos de Alta Dedicación (CAD) en el trabajo anestésico.
Es por ello que siguiendo la propuesta planteada y aceptada, en la convención de Anestesiología próxima pasada, hemos contratado un servicio técnico que ha analizado el trabajo anestésico en el subsector mutual y privado en base al análisis de la base de datos SCARH del MSP. Estos datos los hemos comparado y confirmado con datos aportados por algunos servicios de anestesiología de grandes mutualistas.

 

Propuesta de CAD para GINECOLOGIA
Elaborada por SMU y Comisión Multipartita.

 

Tomamos como modelo la Propuesta de CAD para Ginecología del año 2012 con valores actualizados según IMS a agosto de 2015

 

CUADRO 1.- Propuesta de remuneración de CAD para Ginecología.

Comparativa CAD vs Cargos Actuales Cuadro1xx

Del valor de sueldo líquido a percibir de $ 133.000, el 25%, o sea $ 33.250, corresponderían a un monto variable tope. Este monto se vuelca a una bolsa común que funciona igual que la VAQ en ASSE. Se divide el monto de esa bolsa por la cantidad de actos del mes y se obtiene el valor de un punto. Se cobra el variable según los puntos que acumula cada técnico mensualmente, pero no se podrá superar nunca el valor tope de esa bolsa. Por lo tanto, la única forma de aumentar ese componente variable que se tiene, es realizar los actos que le corresponderían a otro colega, por lo que éste verá disminuido su ingreso variable.
A esto hay que agregar que el pago del componente variable estará sujeto al cumplimiento de metas asistenciales que fije el MSP y les exija a cada institución y si no se cumplen, el ingreso disminuirá.
En otras palabras, si esta situación fuera para anestesiología, en una Institución donde hubiera 4 cargos de este tipo, cada anestesiólogo aportaría a la bolsa $ 33.250 lo que totalizaría un valor de bolsa común de $ 133.000.
Si entre los 4 anestesiólogos realizan un total de 100 actos al mes, el valor del punto será de $ 1330. Cada cirugía aportará en promedio 1 punto, por lo que el componente variable del sueldo de cada anestesiólogo resultará del número de actos que realice multiplicado por el valor del punto $1330. Seguramente, este sistema de pago, llevará a que exista una competencia desmedida para poder cumplir la meta asistencial y cobrar el variable, de lo contrario el ingreso mensual se verá muy afectado.

 

Remuneración correspondiente a un cargo de anestesiología tipo en una IAMC de, gran porte, de Montevideo. (Esto es, como estamos siendo remunerados ahora).

 

Tomamos como modelo la remuneración tipo de un cargo de 24hs semanales en una IAMC de gran porte de Montevideo. Tomamos esta carga horaria, aunque del análisis de la base SCARH el promedio de un cargo tipo en las IAMC es de algunas horas menos.
Para el cálculo del componente variable del sueldo se tomaron los valores promedio de actos anestésicos realizados mensualmente según el registro de la mencionada base del M.S.P. (esta base se compone con datos aportados por las propias IAMC).
Se compararon los valores y horario actuales de un cargo de anestesia (cuadro 2, primera columna), con los horarios y remuneraciones de un CAD propuesto (cuadro 2, segunda columna) que corresponden a la remuneración de 192 hs mensuales.
Esto es porque parecería que es el modelo propuesto, según lo que se diseñó para otras especialidades quirúrgicas, aunque no lo conocemos aún.
Para el cálculo del salario nominal, no se tomaron en cuenta el salario vacacional, el aguinaldo y la antigüedad generada, ya que tampoco se consideran en el cálculo de la remuneración propuesta para los CAD.

 

CUADRO 2.- Remuneración de un Anestesista, en un cargo actual, tipo (columna 1) e hipotéticamente si cumpliera la misma carga horaria que un CAD pero remunerado bajo el sistema actual (columna 2)

 

Comparativa CAD vs Cargos Actuales Cuadro2xx

Se puede observar que el componente fijo del sueldo líquido es de $ 58.801 o sea el 24% del total contrariamente al CAD que propone $ 99. 750, (cuadro 1) pero es el 75% de la remuneración total (en el mejor de los casos que realicemos muchas anestesias y se cumplan las metas). O sea, comparando los dos cuadros una diferencia de remuneración a favor de los cargos de los CAD de $ 40.949 por el componente fijo, pero hay que tener en cuenta que ese $ 40.949 significa un 50% del ingreso fijo.
Esto lo expresamos más claramente en el cuadro siguiente.
Tengamos en cuenta que en el cuadro siguiente tomamos el modelo de Ginecología, ya que los CAD, son prácticamente todos iguales, para Especialidades Médicas y Anestésico quirúrgicas inclusive y es el único conocido hasta ahora.

 

CUADRO 3- Comparación entre CAD tipo para Ginecología y la misma carga horaria y actividad que un posible CAD de Anestesia, pero con la remuneración actual.

 

Comparativa CAD vs Cargos Actuales Cuadro3xx

(*) Se debe tener en cuenta que para calcular la carga horaria total, las horas de retén se computan en relación de 3 a 1 con respecto a las presenciales (cada 3 hs de retén se computa 1 hora para el cálculo de la carga horaria de 192 hs) Teniendo en cuenta esto, cuando se realicen 24 hs de guardia de urgencia en régimen de retén se computarán únicamente 8 hs de carga horaria, por lo que estas 192 hs mensuales pueden extenderse a 384 hs de dedicación real al cargo.

 

La diferencia en el componente variable entre ambos cargos surge de que se encuentra topeado en los CAD en un valor de aproximadamente $ 33.000, variando poco por la cantidad de actos que se hagan, mientras que en los cargos vigentes, actualmente el monto que se paga por actos es notoriamente mayor y aumenta conforme se realiza mayor número.
De la experiencia actual de la aplicación de estos CAD en otras especialidades como Medicina Interna, Siquiatría y Pediatría surge que las IAMC han transformado cargos de Médicos que ya cobraban sueldos cercanos al valor del sueldo de CAD a transformar, con la intención de que no les genere costos extra y poder cobrar los aportes por meta cumplida que les impone el MSP.
Esto puede ser conveniente en estas especialidades médicas que tienen un componente variable muy pequeño o inexistente en sus salarios, pero es notoriamente inconveniente en nuestro caso por los motivos anteriormente expuestos.

 

Conclusión

 

La transformación de un cargo actual a un CAD con valores de salarios similares a los propuestos para Ginecología, implicaría una rebaja salarial de aproximadamente un 43%.
Al incluirse un virtual tope en el componente variable por acto en la remuneración, una mayor carga laboral no se verá reflejada en un aumento del ingreso.
El sistema de pago del componente variable, a partir de una bolsa con valores mensuales fijos, implica que el valor del punto por acto disminuirá conforme aumenta el número de procedimientos que se realizan mensualmente, por lo que habrá que realizar mayor número de actos para mantener igual salario.
La implementación de estos CAD se hará progresivamente en el tiempo y no será obligatoria su aceptación por parte de los profesionales según se planteó, pero es de esperar que a medida que se implementen mayor número de CAD en cada IAMC, mayor número de actos anestésicos sean realizados por anestesiólogos que tengan estos cargos, ya que no implicarán un aumento del gasto a las instituciones con lo que aquellos colegas que mantengan sus cargos actuales verán disminuido su ingreso por acceder a realizar menos cantidad de actos mensualmente.
Se plantea también que estos CAD no sean de dedicación exclusiva, sin embargo, la carga horaria será alta. La distribución de esa carga deberá hacerse en unas 9 guardias de 12 hs, varias policlínicas semanales, varias coordinaciones semanales, horas de seguimiento postoperatorio y horas de ateneo clínico distribuidas durante toda la semana de lunes a sábado.
Teniendo en cuenta además que se deberán cumplir 3 horas de retén para computar 1 hora, la carga horaria total podría extenderse a 394 hs si incluyen guardias de retén, lo que dejará muy poca disponibilidad útil para otros trabajos.

Saluda afectuosamente Comisión Directiva de la SAU.

 

 


24/Ago/2015

Montevideo 24 de Agosto de 2015

 

 

Elecciones para el COLEGIO MÉDICO.

 

La SAU participo, dentro del SAQ, en el proceso de conformación de una lista de acuerdo y consenso, o lista única, con varios de los sectores que tenían interés de participar como tales en las elecciones del COLEGIO MEDICO.

Nos encontramos que no fue posible ponerse de acuerdo en cuanto a definiciones y personas por lo que se decidió conformar una propuesta consensuada entre tres organizaciones, el SAQ, FEMI, y GREMIALISMO AUTENTICO; esta última integrante, minoritario, del sindicato médico (SMU).

Tal es así, que conformamos una lista,  con principios inalienables, como reposicionar  en la sociedad a la clase médica en un lugar de respeto y dignidad, alejado de lo político partidario, con una participación amplia de todas las vertientes gremiales que componen nuestro colectivo Médico y de todas las especialidades así como de Montevideo y el interior.

Eso lo decimos, la SAU, porque nos sentimos obligados y con la responsabilidad de  explicar a nuestros socios el proceso por el cual arribamos a esta decisión como SAQ.

También decimos a nuestros socios que si bien recomendamos, para estas elecciones del  adherirse a la lista tres, la SAU es un instrumento gremial que convoca a todos los anestesista a participar con sus ideas y sus principios por lo que es un espacio en el que se puede expresar la adhesión a otras opciones.

 

 

El link para obtener más información es el siguiente:

https://www.facebook.com/pages/LISTA-3-Colegio-Medico/504082113089045

 

Lista 3Listas lista 13 Lista 23 Lista 33 lista 43 lista 53

 


18/Ago/2015

SINDICATO ANESTÉSICO – QUIRÚRGICO DEL URUGUAY

(S.A.Q.) 

INSTRUCTIVO para el PARO ANESTÉSICO- QUIRÚRGICO 

de este Miércoles 19 de Agosto         

      

  1.  El paro dispuesto comprende al Mutualismo de Montevideo y a las dependencias de A.S.S.E. de todo el país (no comprendiendo a las otras instituciones públicas).
  2. Se suspende la asistencia de pacientes en todas las Policlínicas.
  3. Se asegura la asistencia de Urgencia y Emergencia de todos los pacientes.
  4. Solamente se realizan las Cirugías de Urgencia y de Emergencia que sean definidas por los médicos actuantes, y todas las Intervenciones Oncológicas previamente coordinadas.
  5. Se pasa Visita diaria a los pacientes internados, y si es necesario Contra-Visita.
  6. No se firma tarjeta de control de asistencia en ninguna situación, firmándose planilla gremial en caso de estar de guardia.
  7. No se concurre a cubrir la asistencia propia de Policlínica, ni directamente, ni tampoco desde Emergencia u otro sector de la Institución.
  8. Cualquier consulta respecto a como proceder en caso de duda deberá realizarse a los delegados de nuestro Sindicato.
  9. Todos los especialistas anestésico-quirúrgicos que durante el conflicto se ajusten para la prestación de asistencia al cumplimiento de este Instructivo y a los Principios Éticos de nuestro Sindicato, contarán con el respaldo personal, total e irrestricto, del S.A.Q. y de todos sus integrantes.

 

Montevideo, 18 de agosto de 2015


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11/Jun/2015

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El problema

Como lo determinan sus estatutos, la SAU es una sociedad científico-gremial, por lo que un objetivo primordial para nosotros es fortalecer sus cometidos científicos.
Partimos de la realidad que el único recurso de que dispone la SAU proviene de los aportes de sus socios a través de la cuota mensual.
Del balance económico 2013-2014, se desprende que si bien contamos con un superávit, este es totalmente insuficiente para hacer frente a los costos que implican las Jornadas y Congresos Nacionales, a lo que se suma en el año 2017, encarar la organización del Congreso Latinoamericano CLASA, evento que insumirá una inversión cuantiosa en dólares.
El apoyo de la industria para organizar actividades de formación es cada vez más escaso. La incertidumbre constante en los ingresos y egresos cada vez que se lleva a cabo la organización de un evento científico dificulta en gran medida la planificación.
Se debe desterrar que la temática de las actividades de formación esté supeditadas a lo económico, por lo que tenemos la necesidad de contar con una planificación con sustento financiero para las futuras actividades de formación.

 

La solución

Durante la Convención Nacional celebrada el pasado 26 de abril, se aprobó la creación de un PROGRAMA DE FORMACION CONTINUA EN ANESTESIOLOGIA (PDFCA) que permita garantizar el mantenimiento de las competencias y el desempeño profesional a lo largo de toda la vida laboral procurando la mejora continua de la calidad en el ejercicio de la profesión.
Para ello se aprobó la creación de un fondo de financiamiento que esté destinado exclusivamente al Programa.
Dicho fondo se nutrirá de un aporte mensual fijo de U$S 40 americanos que será debitado conjuntamente con la cuota social a partir del mes de julio a todos los socios titulados.
La conformación de este fondo permitirá contar con una fuente de financiamiento para todas las actividades científico-educativas que se proponga impulsar en el futuro nuestro colectivo, financiar la presencia de invitados extranjeros de notoria valía desde el punto de vista académico así como invertir en la tecnología necesaria para la educación (simuladores, plataforma virtual educativa, etc.). Todo esto apuntando además a darles a nuestros socios la posibilidad de cumplir con los requisitos de recertificación que serán un desafío real en poco tiempo.

 

¿Cuáles son los beneficios para el socio?

Además del beneficio que implica para el colectivo asegurar un sólido Programa de Formación Continua, para el socio, la inscripción a todos los eventos científicos organizados por la SAU (Congresos y Jornadas, incluyendo el Congreso CLASA del 2017) será libre de cargo, con la eventual excepción de talleres que requieran una erogación mayor, previéndose en este último caso, que la matrícula de inscripción sea de bajo costo.


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30/Abr/2015

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Discurso de apertura del Sr. Presidente de la S.A.U.

XIX Congreso Uruguayo de Anestesiología

 

Montevideo, 24 de abril de 2015
Sala de Conferencias del Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU)

 

LES DAMOS LA BIENVENIDA EN NOMBRE DE LA SOCIEDAD DE ANESTESIOLOGIA DEL URUGUAY Y LE AGRADECEMOS Y FELICITAMOS A TODOS LOS QUE HAN COLABORADO PARA QUE ESTE CONGRESO TENGA EL ÉXITO QUE SE MERECE.

AL PRESIDENTE DEL CONGRESO, AGRADECEMOS EL ESFUERZO, LA DEDICACION Y LA CAPACIDAD PUESTA PARA SUPERAR TODOS LOS OBSTACULOS QUE HA TENIDO Y TIENE QUE SUPERAR, TENIENDO EN CUENTA QUE HA TENIDO ALGUNAS “PIEDRAS EN SU CAMINO”, PERO QUE LAS HA DEMOLIDO GRACIAS A SUS VIRTUDES DE INTELIGENCIA Y PERSEVERANCIA.

ESTE ES DE LOS MAXIMOS EVENTOS DEL COLECTIVO QUE SE RALIZA EN NUESTRO MEDIO Y POR LO TANTO UNA OPORTUNIDAD DE FESTEJAR Y ENCONTRARNOS PARA PLANTEAR ALGUNOS TEMAS.

LA S.A.U. ES UNA ESTRUCTURA CIENTÍFICO-GREMIAL QUE YA TIENE 67 AÑOS DE FUNDADA. REPRESENTAMOS EL DERECHO Y LA LUCHA AL BUEN TRABAJO Y LA DIGNIDAD DE LA ESPECIALIDAD EN TODO EL PAIS. COMO DICE NUESTRO ESTATUTO, TIENE POR OBJETO FOMENTAR EL PROGRESO, EL PERFECCIONAMIENTO Y LA DIFUSIÓN DE LA ANESTESIOLOGIA.

LOS TIEMPOS HAN CAMBIADO. PARA SEGUIR CUMPLIENDO EL OBJETIVO NESESITAMOS TRANSFORMARNOS.

ESTAMOS ANCLADOS EN UNA ESTRUCTURA CON UNA PATA GREMIAL, SOBRE TODO POR SU PASADO, INCLUSO EL PASADO RECIENTE. CUANDO SE HA TENIDO QUE TENSAR LA ESTRUTURA, SE HA TENSADO Y HA DEFENDIDO LOS INTERESES COLECTIVOS CON FIRMEZA Y CONVICIÓN, AUNQUE NO SIEMPRE CON LA UNIÓN NECESARIA QUE DEBERIAMOS HABER TENIDO.

PARA LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS PRECISAMOS TRANSFORMARNOS, PRECISAMOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.

NO VAMOS HA HACER CAMBIOS DESDE EL LUGAR DE LOS ILUMINADOS, NI SEREMOS MESIAS.

SE DEBE TRATAR DE CONSTRUIR LA VERDAD EN BASE A LA UNION DE TODAS LAS VERDADES, SABIENDO QUE LO QUE MAS SE APROXIMA A LA VERDAD REAL SE CONSTRUYE CON EL PENSAMIENTO DE TODOS.

LA CONSTRUCCIÓN DE LA VERDAD EN ESTE TIPO DE GREMIO, PROFESIONAL, ES COLECTIVA, POR LO QUE CONSULTAREMOS Y USAREMOS TODOS LOS MECANISMOS QUE SEAN NECESARIOS COMO EN EL CASO DE LA NOVENA CONVENCION MEDICA. ESTA DIERCTIVA FUE PARTIDARIA DE PARTICIPAR, PERO NUESTROS SOCIOS NO LO HICIERON, DEMOSTRANDO QUE NO LES INTERESABA. ENTONCES DECIDIMOS PREGUNTARLES POR QUE NO LES INTERESABA Y FUIMOS A SU CASA, A PREGUNATARLE A CADA UNO (POR SUPUESTO QUE ESTAMOS HABLANDO EN LENGUAJE VIRTUAL) QUE PENSABA DE LOS TEMAS DE LA CONVENCIÓN Y PORQUE NO PARTICIPABAN.

NO NOS QUEDAMOS CON NUESTRA INTERPRETACION, POR MAS QUE LA INTUÍAMOS Y VAMOS A SEGUIR ACTUANDO ASI.

PARA ESAS TRANSFORMACIONES PRESISAMOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.

RECURSOS HUMANOS TENEMOS. EN NUESTROS CUADROS HAY PROFESORES, DOCENTES, JEFES DE SERVICIOS, ANESTESISTAS DISPUESTOS AL TRABAJO, MAS TODO UN GRUPO DE GENTE QUE TIENE LA FORTALEZA QUE DA LA CONVICCIÓN   DE QUE DEBEMOS TRANSFORMAR Y TRANSFORMARNOS.

NOSOTROS TAMBIEN TENEMOS QUE TRANSFORMARNOS. NOSOTROS ENTRAMOS CON UNA IDEA A LA SAU Y ESTAMOS TRANSITANDO UN CAMBIO EN CONJUNTO. LAS DOS VISIONES DE SAU QUE NOS ENFRENTAMOS ELECTORALMENTE A TRAVES DE DOS LISTAS HEMOS TABAJADO Y HEMOS CONJUGADO ESTA MISMA IDEA. PECISAMOS TRANFORMARNOS.

PRECISAMOS RECURSOS ECONÓMICOS. LOS ANESTESISTAS ESTAMOS RELATIVAMENTE BIEN REMUNERADOS EN EL SUBSECTOR PRIVADO. NO ASÍ EN EL PÚBLICO QUE CADA VEZ TENEMOS PEORES REMUNERACIONES.

NOSOTROS, LOS QUE NOS TOCA ESTAR DE ESTE LADO DEL MOSTRADOR, PORQUE ASI LO QUISIMOS Y ASI LO QUISIERON, SOMOS POR ENCIMA DE TODO MEDIADORES O COMPONEDORES, NO IMPONEDORES. DEBEMOS ESTAR ATENTOS A LO QUE ESTÁ SUCEDIENDO EN NUESTRO MEDIO Y DEBEMOS LIDERAR PERO NO APLASTAR.

LA SAU PRESISA IMPULSAR UN SISTEMA DE FORMACION CONTINUA QUE FORME PARTE DE SU ACIVIDAD HABITUAL DE FORMACION Y DE MANTENIMIENTO DE SUS SOCIOS Y QUE ESTO NO TENGA COSTO DIRECTO, QUE PODAMOS DESTERRAR AQUELLO DE QUE EL QUE LO QUIERA HACER QUE LO PAGUE, DEBE DE SER ALGO A LO QUE TODOS DEBEN PODER ACCEDER Y FIANCIARLO ENTRE TODOS.

SE REQUIEREN NUEVAS FORMAS, POR EJEMPLO LA SIMULACIÓN, CON SUS VENTAJAS, MENOS ERRORES EN EL APRENDIZAJE, MENOS DAÑO REAL. TANTO PARA LOS QUE SE ESTAN FORMANDO COMO PARA LOS QUE YA ESTAN FORMADOS Y DEBEN APRENDER NUEVAS TÉCNICAS.

DEBEMOS TRABAJAR EN CONJUNTO CON NUESTRA CATEDRA DE ANESTESILOGIA.

LA CATEDRA ES LA ENTIDAD FORMADORA DE ANESTESISTAS DE MANERA EXCLUSIVA, ES LA INICIADORA DE LOS CONOCIMIENTOS Y HA TENIDO UN ROL IMPORTANTE EN EL DESARROLLO Y EL MANTENIMIENTO DE LOS CONOCIMIENTOS.

LA SAU DEBE VELAR Y CONTRIBUIR A QUE SUS SOCIOS SE SIGAN FORMANDO, Y SIGAN DESEMPAÑANDO LA ESPECIALIDAD CON SAPIENCIA, COMO DICE EL PRESIDENTE DEL CONGRESO, UNA FRASE QUE NO SE SI ES DE SU AUTORIA “LA ANESTESIA DEBE SEGUIR SIENDO UNA PROFESIÓN Y NO TRANSFORMARSE EN UN OFICIO”. ES UN RIESGO QUE TENEMOS SI NO ESTAMOS ATENTOS.

PARA TRANFORMAR UNA ESTRUCTURA QUE ESTA DESACOMPASADA CON LOS TIEMPOS DE ACTUALES, DEBEMOS AVANZAR A LA INCLUSIÓN DE TODOS, CON LOS MECANISMOS O HERRAMIENTAS DE USO HABITUAL HOY EN DÍA.

LA SAU TIENE UNA ÚNICA FUENTE DE INGRESO, QUE ES LO QUE RECAUDA POR CUOTA SOCIAL, Y POR EJEMPLO, CADA VEZ QUE HAY UN EVENTO CIENTÍFICO COMO ÉSTE, ESTAMOS PENANDO Y EN SUSPENSO HASTA QUE TERMINA EL CONGRESO PARA SABER SI CIERRAN NUESTRAS CUENTAS O TENEMOS UN SUPERHABIT. NO PODEMOS SEGUIR ASI Y NO PODEMOS CONDICIONAR TANTO LO CIENTIFICO Y FORMATIVO A LO ECONOMICO. NO SOMOS POBRES, TRABAJAMOS MUCHO SIN DUDA, PERO NO SOMOS POBRES. POR ESO VAMOS A PEDIR UN ESFUERZO POR PARTE DE TODOS PARA TRANSFORMAR LA SAU EN HERRAMIENTA DE FORMACION EQUITATIVA, Y JUSTAMENTE DISTRIBUIDA LA CARGA ENTRE TODOS SUS SOCIOS.

TAMBIEN HOY QUEREMOS DECIRLES ALGO MAS DE NUESTRA REALIDAD.

HEMOS ANALIZADO LA REALIDAD DE SALUD PUBLICA, Y NOS ENCONTRAMS ANTE UNA SITUACION GRAVE Y DE RIESGO, AUNQUE NO LO PAREZCA. TENEMOS UNA REALIDAD QUE ES ÉSTA.

TRABAJAN EN ASSE MAS DE 300 ANESTESISTAS, 325 CONCRETAMENTE. RECORDEMOS QUE HAY 400 Y POCOS ANESTESISTAS. LA MITAD DE LA GENTE QUE TRABAJA RALIZANDO ASISTENCIA, O SEA LOS GRADOS DOS, NO TIENEN TITULO, Y DE LOS QUE TIENEN TITULO, TRABAJAN MUY POCO. PONGAMOS EL EJEMPLO DE ALGUNOS HOSPITALES. LOS GRADOS DOS, QUE SON LO QUE REALIZAN LA ASISTENCIA, COMO EN EL CASO DEL HOSPTAL PEDIATRICO, QUE ES EL QUE TIENE MAS GENTE TITULADA, SOLO UNO DE CADA CINCO DESEMPEÑA EL CARGO COMPLETO.

EN EL PASTEUR SOLO 2 DE LOS 23 TITULADOS. EN EL MACIEL UN TERCIO DE LOS CON TITULO HACEN SUS CARGOS. EL 70 A 80% DE LA ACTIVIDAD ESTA SOSTENIDO POR RESIDENTES- R4, R3 Y HAY UN DIEZ POR CIENTO DE R2 EN CRECIMIENTO.

PORQUE SE DA ESTO. SI HUBIERAMOS APLICADO LOS ACUERDOS DEL 2007 DE LAUDO UNICO PARA TODO EL SNIS ESTO NO PASARÍA SIN DUDA. NO ES SOLO UN PROBLEMA DE DINERO, ES DE ORGANIZACIÓN DE CONTRATOS, DE CREDIBILIDAD, COMO SE MANIFESTO EN EL CENSO. ESTO TAMBIEN ES UN PROBELMA DE DIGINDAD Y DE JERARQUIZACIÓN DE LA ESPECIALIDAD. ¿SE PUEDE HACER ANESTESIA SEGURA CON UNO A DOS AÑOS DE ESPECIALIDAD?

ES UNA SITUACION DE TENSIÓN QUE ESTA LATENTE.

TENEMOS EN ENUESTRO PAIS, SEGÚN LOS DATOS DEL MSP PUBLICADOS EN LA BASE DE DATOS SCARH (SISTEMA DE CONTROL Y ANALISIS DE RECURSOS HUMANOS) 403 ANESTESISTAS.

UN ANESTESIOLOGO CADA 8.200 HABITANTES. EL ESTANDAR INTERNACIONAL NO ESTA RESUELTO. DEPENDE DE QUE ANESTESISTA QUEREMOS TENER PARA QUE NECESIDADES Y QUE POBLACION

COMO LO DICE EL ESTUDIO DE LA OFERTA Y DEMANDA DE ANESTESIÓLOGOS EN URUGUAY (2011-2025) REALIZADA POR NUESTRA CATEDRA, PLANTEANDO UN ESCENARIO DE 11 ANESTESIÓLOGOS POR CADA 100.000 HABITANTES, O SEA UNO CADA 8865 Y MANTENIENDO EL NÚMERO DE INGRESO DE RESIDENTES EN MENOS DE 20 SE LLEGARIA AL NUMERO OPTIMO EN ESTE AÑO 2015.

COMO DECIAMOS YA TENEMOS UN ANESTESISTA CADA 8200 HABITANTES. ESTO YA LO SABEN LOS INTERGRANTES DE LA CATEDRA Y HAN TRATADO Y ECHO LO POSIBLE POR CONVENCER A ASSE, NOS CONSTA Y NO LES HA SIDO FACIL, SIN EMBARGO EN ASSE NO TRABAJAN ANESTSISTAS. ASSE QUIERE QUE TRABAJEN ESTUDIANTES.

TENEMOS EL 77 % DE LOS ANESTESISTAS EN MONTEVIDEO Y EL 28% EN EL INTERIOR, O SEA UN CARGO CADA 3301 HABITANTES AQUI Y UNO CADA 11324 EN EL INTERIOR.

EL PROBLEMA DE LA FALTA DE ANESTESISTAS NO EXISTE COMO TAL Y SI LO TIENE SALUD PUBLICA NO ES PORQUE NO HAYA, ES PORQUE SU SISTEMA NO ESTA FUNCIONANDO, NO ATRAE, NO PAGA, NO ORDENA. NO ES SOLO REMUNERACIÓN. SON CONDICIONES DE TRABAJO, CONTRATOS, TIPO DE CARGOS, ETC, ETC, EN ESO ESTAMOS TRABAJANDO.

QUEREMOS CONVOCAR Y SUMAR, QUEREMOS INVITARLOS Y SER PARTICIPES DE NO ABURGUESARNOS EN NUESTRA ESPECIALIDAD TOMANDO LA DEFINICIÓN DE JAMES JOYCE EN LAS CARTAS A SU PADRE, CUNDO LE DICE QUE “UN BURGUES ES ALGUIEN QUE ENCUENTRA SU COMODO SILLÓN, LO PONE FRENTE AL TELEVISOR Y SE QUEDA AHÍ, MIENTRAS LA VIDA DECIDE SEGUIR PASANDO”. A SEGUIR FORMANDOSE, A LUCHAR POR DIGNIFICAR LA PROFESION.

A TENER SIEMPRE GANAS DE CRECER. A AMAR ESTA ESPECIALIDAD, QUE COMO DECIMOS SIEMPRE, MAS QUE UNA PROFESIÓN, ES UN FORMA DE VIDA, QUE SOLO SABEMOS DE ELLA LOS QUE LA EJERCEMOS. ES UNA ESPECIALIDAD QUE TOMA UN RIESGO Y LO ENFRENTA, LO TOMAMOS PARA EL PACIENTE Y LO TOMAMOS PARA NOSOTROS Y SABEMOS QUE NOS PUEDE LLEVAR UN POCO DE VIDA. POR LO QUE VALE LA PENA ESTAR JUNTOS, LUCHAR Y HACERLO CADA VEZ MEJOR, ARRIESGAR CAMBIOS CON RESPONSABILIDAD Y SIEMPRE PENSANDO EN ALGO MEJOR PARA NOSOTROS, PARA QUIEN NOS DEBEMOS Y PARA LOS QUE NOS SUCEDERAN.

 

Dr. NEDER BEYHAUT

PRESIDENTE


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La “Sociedad de Anestesiología del Uruguay» (S.A.U.) es una sociedad sin fines de lucro fundada el 9 de enero de 1948, con domicilio legal en Montevideo, y con personería jurídica desde el 24 de marzo de 1954.

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